感染新冠后居家薪资怎么算？官方回应。据一位网友透露，一些公司要求感染新型冠状病毒的员工请病假回家。对此，几位接受记者采访的律师和专家表示，法律并不要求公司强迫员工请病假。根据人力资源和社会保障部和《传染病防治法》的有关规定，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬，不得擅自解除劳动合同。

感染新冠后居家薪资怎么算？官方回应（员工感染新冠后居家，薪资怎么算，律师：工资应该正常发放）

【企业强迫员工离职或侵犯职工权益】

按照中国现行规定，新冠肺炎仍属乙类传染病，应按甲类传染病管理。因此，当前因新冠肺炎引起的劳动关系协调问题，仍将适用之前的政策。

法律并没有规定企业可以强迫员工请病假。由于在病假期间工资等级不同，如果强迫员工离职，可能会侵犯员工的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应该在灵活安排休假制度的情况下，保障职工的合法权益。

随着疫情形势的变化，病毒的毒力和危害性降低，当局有望在科学研究和判断后，在适当的时候将新型冠状病毒感染引起的头痛发烧作为正常疾病进行管理，从而将其纳入病假管理制度。

【感染后的家庭工资应照常支付】

根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中劳动关系处理的通知》，企业对新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间的工作报酬，以及因政府采取隔离措施或其他紧急措施而不能正常工作的员工。

“如果员工感染了COVID-19，公司应该正常支付工资工资。如果是固定工资，那就是全额工资。如果你有固定的月薪加业绩，在没有业绩的情况下，就得付全月薪。如果你可以在家工作，你应该按时出勤。

此外，公司不应与因新冠肺炎疫情被隔离的员工解除劳动合同，除了支付他们在此期间的劳动报酬外。

【除医务人员外，感染COVID-19的工作人员原则上不纳入工伤认定范围】

根据人社部2020年1月发布的《关于做好因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎医务及相关工作人员防护工作的通知》，在新型冠状病毒肺炎防治工作中，医务及相关工作人员应履行工作职责。感染新型冠状病毒肺炎或者因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

这意味着，除医务人员和相关工作人员外，其他感染COVID-19的人员暂时不被认定为工伤。

对于医务人员以外的工伤认定，目前位置并不一致。“一些省份是认定工伤的，这主要是因为传统的工伤认定制度强调患病与工伤的区别，患病与工作的相关性往往不明确，工伤的因果关系往往更明确。”人们往往对因工作而生病很谨慎。”

按照目前的政策，如果一个工人因为任何原因感染了病毒，个人承担的治疗费用将是财务底线，而工资损失将继续由用人单位按照相关文件和法律支付，基本涵盖了工伤的治疗。

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