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女子入职被公司乐捐制度吓退

近日，一则“女性被公司捐献系统吓跑”的新闻冲上热搜，引发众多网友热议。广州的谢女士说，她在找工作的时候，一家公司问了几个问题就被录用了，但当她应聘时，看到办公管理系统写了整整一页捐赠系统：如果早餐超时，捐20元一次，桌子不整洁，捐10元一次；背心、拖鞋上班，捐20元一次……用公司电脑聊天，看视频，下班忘记关电脑等等，都要捐。谢女士被捐赠系统吓倒了。

所谓“乐捐”，说白了就是变相罚款，还带有相当程度的强制属性，与“企业文化”无关。企业有权制定奖惩制度，但不能侵犯劳动者的基本权益，不能违反法律法规，不能违反起码的生活常识和公序良俗。以“捐”代替“罚”，实际上是文字游戏，打着“企业文化”和“内部主动性”的幌子，侵犯员工权益。

企业和员工是相互依存的。企业依法保障劳动者权益，让每一位劳动者更有尊严、更有效率地工作和生活，也有利于增强员工对企业的归属感和认同感。企业更具凝聚力和向心力，进而激发企业发展的内生动力。如此双赢，何乐而不为？

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