劳动者提前几天通知用人单位，接下来白司网带你们了解一下劳动者应当提前三日通知用人单位。

劳动者提前几天通知用人单位

《劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同意。超过30天，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续的，由用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同的有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招用人员所支付的费用;

（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定办理;

（三）给生产、经营和工作造成直接经济损失的;

（四）劳动合同约定的其他补偿费用。

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1、你会得到工资。但是，劳动者擅自请假，不得提前30天书面提出请假，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者属于法律规定。用人单位应当全额支付劳动者工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。用人单位拒不处理的，当事人可以申诉，并向劳动行政部门报告。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

2、相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解决劳动合同除外。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）不按时足额支付劳动报酬的;

（三）不依法缴纳劳动者社会保险费的;

（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的;

（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者进行危及劳动者人身安全的危险作业的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下，立即解除劳动合同。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的;

（四）与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位完成工作任务造成严重影响，或者用人单位要求改正，拒不改正的;

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

接下来小编就为各位小伙伴带来劳动者提前几天通知用人单位的介绍，不要错过了。