灵活就业交医保太亏了，灵活就业人员由于工作单位不稳定，往往获得医疗保险的机会有限，所以灵活就业交医保太贵了，下面一起来详细了解看看相关内容吧。

灵活就业交医保太亏了（灵活就业交医保太贵了）

【灵活就业人员医保是最划算的吗】

目前，个人缴纳社保有两种方式：灵活就业人员参加职工医疗保险和参加城乡居民医疗保险。在这两种医疗保险中，很多人认为加入灵活就业医疗保险是比较不划算的。真的吗？

【灵活就业医疗保险的优缺点】

1、灵活就业 医保待遇高、医保个人账户开立、累计计算缴费期间，即达到退休标准后，不给付医保待遇。缺点是给付率比较高，灵活员工的医疗费全部由个人支付，医疗保险的给付率一般在8%到12%之间。

2、城乡医保的福利是缴费标准低，按年缴费。许多城市社保局还设置了12个以上级别（200-3000元）供个人选择。个人可以根据自己的财务状况衡量自己的支付能力，综合选择最合适的级别。居民健康保险的缺点是保障力度不够。一般职工医保报销率为70%，居民医保报销率为50%左右。换句话说，如果一个人参加了居民健康保险，那么他未来的医疗费用将高于灵活就业健康保险。

【灵活就业最新医保优惠政策】

国家还出台了灵活就业参加医保的政策。

根据医保规定，35岁以上从事灵活就业，2005年底前未办理完保险手续的，自动视为退休，不在保险范围内。即使在截止日期之后，我们也会接受。 2006年起参加医疗保险的35岁以下灵活就业人员，必须先缴纳2001年至2001年的医疗保险费。没有付款。

此次政策调整进一步明确，参加医保康复的企业职工办理医保续保手续，须在劳动关系解除后三个月内到医保局办理续保手续。超过3个月的，按照灵活用工相关规定执行。对于未参加医疗保险的国有企业下岗老年职工，在国有企业职工参加医疗保险时，在政策上给予一定的重视。在医保制度中，国有企业服务期间的法定工龄可视为缴费年限。 2005年底前参加保险的国有企业职工，一般只需缴纳2001年至保险期间的医疗保险费，即可享受医疗保险待遇。这大大减轻了国有企业下岗职工的负担。达到法定退休年龄后，灵活就业人员不再缴纳基本医疗保险费。也就是说，男性年满60岁、女性年满55岁后，不再缴纳基本医疗保险费，只缴纳大病医疗费。

医保制度的调整，不仅可以降低个人加入医保体系的准入门槛，还可以减轻个人医保缴费负担，提高医保待遇。政府关心社会弱势群体。目前，灵活就业人员在按规定缴纳医疗保险费满12个月后，继续按照国家规定的最低缴费标准，每年在规定期限内缴纳医疗保险费，享受与医疗保险费相近的待遇。你可以收到它。公务员和企业职工每年最高报销医疗费850万元。这个报销标准会随着医疗保险的发展而提高。若当年病未痊愈，第二年仍需治疗，则同样报销，直至治疗完毕。

【灵活就业人员医保缴费标准】

以2021年郑州为例，各地存在差异：

自2020年7月1日起，郑州市灵活就业人员医疗保险月平均缴费基数将从4575元/月调整为4975元/月。

郑州灵活用工人员有医保投保一般分为两种情况：

一种情况是灵活用人经理未完成退休手续，灵活用工经理员工医疗保险费缴费标准由366元/月调整为398元/月。元/月，月供32元。

第二种情况，2020年7月至2020年11月，完成职工医疗保险退休手续的灵活职工：退休前参加职工医疗保险的，附加缴费基数204.96元/月调整为222。每月88元，每月加收17.92元。

灵活就业医疗保险赔偿范围

灵活就业医疗保险是指城镇职工医疗保险，享受与城镇职工医疗保险同等待遇。达到退休年龄并已支付足够年数的人有资格领取退休金。换句话说，您退休后无需支付。

灵活雇员健康保险与雇员健康保险之间的报销率和免赔额没有差异。唯一的区别是在职员工有个人健康保险账户，而灵活员工则没有。个体户自由职业者可以选择不设立个人账户，只设立统筹基金，按上年全区月平均收入的4.2%缴纳基本医疗保险费，或按8%缴纳个人账户。也用 % 选择。去年该地区平均月收入！医保职工缴纳6%，个人缴纳2%，个人账户医疗费用报销相同。

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