假试用、真使用试用期不能成为权益保护真空期要如何做呢， 劳动者在试用期享有合法权益，并在签订劳动合同时明确其权益。如果用人单位侵犯劳动者权益，劳动者应及时提出异议并保留证据，合理维权。政府部门也要加强监管和执法。

严厉打击侵犯劳动者权益的行为，以维护劳动者权益和社会公平正义。

试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解和适应，确定是否继续保持劳动关系而设定的一个期限。在此期间，工人可以展示自己的能力和潜力，雇主也可以观察和评估工人的表现。

以便决定是否继续雇用。然而，在实践中，试用期往往成为一些用人单位侵害劳动者权益的借口。他们设置不合理的试用期，或者在试用期内不给劳动者应有的权益保障，从而降低用工成本和规避法律责任。

根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期期间应享受不低于本单位相同岗位最低工资标准的工资待遇，还应享受相应的福利待遇。劳动者在试用期内按照法律规定的工时制度工作，并享有相应的休息休假权利。

在试用期内，劳动者应享受与正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

然而，在实践中，一些用人单位往往通过设置不合理的试用期来侵犯劳动者的合法权益。例如，一些雇主会将试用期设置得很长，甚至超过法定试用期限制。

还有一些用人单位在劳动者试用期内不给劳动者应得的福利和社会保险待遇，以降低劳动成本。这些行为都是违法的，需要受到法律的制裁。

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