梦幻西游帮派管理办法试行纲要介绍-网络百科

梦幻西游帮派管理有哪些办法，很多小伙伴们都不知道帮派管理都有哪些办法，接下来就带着小伙伴们一起来看看梦幻西游帮派管理办法试行纲要介绍。

梦幻西游帮梦幻西游帮派管理办法试行纲要介绍

梦幻西游帮派管理办法试行纲要介绍

帮派管理办法试行纲要

引入一个新概念，考察值=帮战次数×105+白虎任务次数×21+青龙任务次数×2+玄武任务次数×1.5

当月考察值应用当月完成任务次数代入，当年考察值应用当年完成任务次数代入，而不是用总次数代入。

设立“周帮战之星”、“月帮战之星”、“帮战积极者”、“帮战大功臣”、“跑商能手”、“青龙大王”、“帮派老人”、“帮派经济支柱”、“帮派综合贡献”、“帮派特殊贡献”十大奖项，各奖项允许叠加。

周帮战之星：没有帮战的一周不进行评比也不影响评比。当周帮战一次未缺席，对帮战有贡献者，即评为周帮战之星。只要认真帮战即为对帮战有贡献者。排除混帮战的，其余参加帮战的都算对帮战有贡献者。

有以下几种情况之一的直接评为周帮战之星：

1、有固定队伍，带药打符，有一定战斗力者。

2、击杀对方主队或者副队者。

3、顾全大局，听从调配者。

月帮战之星：当月至少获得一次周帮战之星，且整月至多缺席两次帮战，同时109以下的要当月至少完成20次白虎堂跑商任务才有资格参与评比。筛选出所有满足条件的帮众，计算“人物等级*当月获得帮贡”，以此数值为标准从大到小排列，如果有相同的，则再以当月参加帮战次数为标准，多的在前，若再有相同的，则等级高的在前。排列好后，前10名成为月帮战之星，每人发放15W奖励。第一名升为朱雀堂护法，第二名升为朱雀堂香主，任期均为一个月。如果不能担任护法或者香主(如堂主不会因此成为护法或者香主)，则资格由下一名获得，依此类推。如果当月帮战获得特产，则月帮战之星名额增至15名，且适当提高奖励。

帮战积极者：当月每周都是周帮战之星，则获得帮战积极者奖励5W。如果当月帮战获得特产，将适当提高奖励。

帮战大功臣：年终的时候评比，先以参加帮战次数由多到少排列，相同的再以年考察值由大到小排列，前10名则为帮战大功臣，每人奖励50W新年红包，分两周发放。

跑商能手：当月跑商盈利从多到少排列，第一名则评为跑商能手，奖励20W，并有资格升为白虎堂香主，任期一个月，如果不能担任香主(如堂主不会因此成为香主)，则只领取金钱奖励，担任香主的资格由下一名获得，依此类推。

青龙大王：每次开启青龙任务后，完成青龙任务最多的为青龙大王，奖励20W，并有资格升为青龙堂香主，任期一个月，如果不能担任香主(如堂主不会因此成为香主)，则只领取金钱奖励，担任香主的资格由下一名获得，依此类推。如果任期未满，又产生一个新的青龙大王，则新的青龙大王进入队列，排到下个月上任，依此类推。

帮派老人：年终的时候评比。只要入帮超过1年即获得5W新年红包。

帮派经济支柱奖：年终的时候评比。整年跑商盈利从多到少排列，前三名分别奖励50W、20W、10W新年红包。

帮派综合贡献奖：年终的时候评比。以年考察值从大到小排列，如果有相同的则等级低的在前，前10名奖励20W新年红包。

帮派特殊贡献奖：在帮派遭遇重大危机时能够力挽狂澜，解救帮派，在关键时刻能够挺身而出，起到决定性作用者，必须先由堂主提名，经过管理层审核，帮众认可后，获得帮派特殊贡献奖，获得奖金300W。此奖项为最高荣誉，永久载入帮派历史。

朱雀堂管理细则

1、连续三次未获得周帮战之星，且考察值低于630，则护法降为精英，香主降为精英，精英按等级进入相应分堂。堂主除外，另有考核办法。

2、有一定战斗力的队伍可以向堂主申请帮战补贴，堂主与帮主商议后通过后，根据帮费余额发放一定金额补贴。

3、等级低于109级的，若总帮贡少于1W，当月帮贡必须至少增长400，总帮贡多于1W而少于2W的，当月帮贡必须至少增长200。

白虎堂管理细则

1、白虎堂最初的等级标准为89级及89级以下，其他等级的帮众可以因为跑商能手奖而进入白虎堂。人物等级提升后超过89级的，如果不愿意继续留在白虎堂，可以主动提出申请，考核通过后按等级进入相应分堂。

2、连续2次获得跑商能手奖，则升为白虎堂护法，任期2个月。上任护法的当月，香主的上任资格由参与跑商能手评比的下一名获得。

3、不满69级的，只收专职商人，每周必须跑商20票，对没有达标者进行警告，连续二次警告则直接请离帮派;

4、跑商奖励已经提高，因此不再对满69级的帮众硬性规定跑商票数，只考核月考察值，但是也请自觉跑商。每月考察值必须达到800，且总帮贡少于1W者，当月帮贡必须至少增长400，总帮贡多于1W而少于2W者，当月帮贡必须至少增长200。对没有达标者进行警告，第三次警告则降为普通帮众。

5、白虎堂跑商奖励规则另行公告。

青龙堂管理细则

1、青龙堂最初的等级标准为90-128级，其他等级的帮众可以因为青龙大王奖而进入青龙堂。人物等级提升后超过128级的，如果不愿意继续留在白虎堂，可以主动提出申请，考核通过后按等级进入相应分堂。

2、每月考察值最高，且达到1000，则成为青龙堂香主候选人。只要没有青龙大王在等待上任，香主候选人就可以正式上任，任期一个月。如果没有一人达标，则职位轮空。

3、累计2次获得青龙大王奖，则升为青龙堂护法，任期2个月。上任护法的当月，青龙堂香主一职由当月青龙堂香主候选人接任，任期一个月。如果是同一个人，则青龙堂香主一职轮空一个月。

4、每月考察值必须达到800，且总帮贡少于1W者，当月帮贡必须至少增长600，总帮贡多于1W而少于2W者，当月帮贡必须至少增长300。对没有达标者进行警告，第三次警告则降为普通帮众。

5、青龙任务补贴规则由帮主在开放青龙任务时根据当时情况而定。

玄武堂管理细则

1、玄武堂的等级标准为129级及以上，飞升后不受此限制。

2、每月考察值最高，且达到1000，则升为玄武堂护法，考察值第二高，且达到1000，则升为玄武堂香主，任期均为一个月。没有一人达标则职位轮空。

3、每月考察值必须达到800，且总帮贡少于1W者，当月帮贡必须至少增长600，总帮贡多于1W而少于2W者，当月帮贡必须至少增长300。对没有达标者进行警告，第三次警告则降为普通帮众。

堂主工作细则及考核办法

1、堂主由副帮主提名，帮主通过后任命，应配合帮主的工作。

2、在线时间不能太短。

3、记录和回应帮众提出的问题，能自行处理的可以自行处理。不能处理或者没有时间处理的可以移交给副帮主。

4、平时负责接收新帮众，并将新帮众的信息告知帮主，登记注册便于管理。

5、朱雀堂主应关注帮战，并有权申请给帮战佼佼者发放帮战补贴。

6、白虎堂堂主应着力保证帮派资金的稳定，广收商人，并有权要求帮贡低的帮众跑商，有权申请帮费购买物品投放到白虎堂作为跑商额外奖励，物品优先向帮众收购。

7、青龙堂和玄武堂堂主在管理好各自堂务的同时，可以协助帮主、副帮主以及其他堂主的工作。

8、各堂主均有义务维持帮派秩序，且工作不是绝对独立的，如青龙堂堂主也可以招收商人。

9、每月考察值达到500，无重大错误即考核通过。如果连续三个月未达标，或者有不良行为，则降为堂众。新堂主由帮主重新任命。堂主每月基本工资10W。

10、堂主如果觉得自己无法胜任当前工作的，或者有其他原因不能继续任职的，可以提出辞职。普通帮众觉得自己有能力，有责任心，有耐心的可以向帮主自荐担任堂主。

左、右护法工作细则及考核办法

1、左、右护法由副帮主提名，帮主通过后任命，应配合帮主的工作。

2、在线时间要较长，主管维护帮派秩序，及时将在帮派频道有不良行为的帮众禁言，有必要的要报告帮主。

3、记录帮众反映的问题，及时报告帮主。

4、关心帮派，提醒帮主有所遗漏或者有错误的地方。

5、每月考察值达到500，无重大错误即考核通过。如果连续三个月未达标，或者有不良行为，则降为堂众。新护法由帮主重新任命。护法每月基本工资10W。

6、护法如果觉得自己无法胜任当前工作的，或者有其他原因不能继续任职的，可以提出辞职。普通帮众觉得自己有能力，有责任心，有耐心，在线时间较长的可以向帮主自荐担任护法。

优秀管理者评比

每月左、右护法和四位堂主进行一次评比，有突出表现的评为优秀管理者，奖励30W，名额不限。(及时发现、上报帮派问题，提醒帮主踢除不良帮众，给出合理建议并被采纳的，记一次优秀表现，两次优秀表现即为突出表现。优秀表现记录月末清空。)如都没有突出表现，则以考察值从大到小排列，如有相同的则等级低的在前，第一名获得奖励20W。

副帮主工作细则及考核办法

副帮主由帮主直接任命，在帮主的授权下管理帮派大小事务，必须及时统计帮众信息，保证帮派的良好发展，应及时回应帮众提出的各种问题，处理帮务。把握帮派发展方向，制定帮派发展计划。

副帮主在职期间，如有犯错，应向帮众道歉，并及时改正，如果犯有重大错误或者有不良行为的则降为堂众。如果长期不能完成工作，碌碌无为，则应引咎辞职。副帮主每月基本工资30W。

帮主

帮主是帮派的最高管理者，应给帮众树立榜样。如果不能亲自管理帮派，则需委任副帮主协助管理帮派。如果犯有过失，也需向帮众道歉。帮主如果决定不再做帮主，则必须认真考虑，将帮派传于可托付之人。

帮派收人规则

1、不满40级的不收，69级以下只收专职商人，每周必须跑满20票。

2、不能接受帮规者不收。

3、骗、盗，有不良行为，品行不端者不收。

4、有争议或者声誉不好会影响帮派者不收。

5、普通帮众在一个月内帮贡增加满1000者，则可以按等级进入相应分堂。

6、普通帮众若获得除“周帮战之星”外其他任意奖项的，可以按等级进入相应分堂。